Serão os robots a solução para a contratação?
Independentemente da indústria do país em que se localizam, os fabricantes enfrentam diariamente uma luta contra o tempo para cumprirem com os seus prazos de entrega, uma vez que não têm trabalhadores suficientes para as linhas de produção e cais de cargas. No Relatório Anual de Indústria de 2022, realizado pela HMI, a contratação e retenção de trabalhadores qualificados foram, pelo quarto ano, incluídas na lista dos principais desafios de cadeias de fornecimento. 54% dos inquiridos no relatório categorizaram estas duas necessidades como muito desafiantes ou extremamente desafiantes.
Que fatores causam esta escassez de mão-de-obra?
As necessidades de contratar e manter colaboradores apresentavam grandes desafios para as empresas mesmo antes da pandemia, uma vez que os fabricantes, por exemplo, perdiam constantemente trabalhadores com experiência, quando os mesmos se reformavam. Já durante a pandemia, os trabalhadores dispensados ou colocados em situação de lay-off viram-se obrigados a encontrar outros tipos de emprego e, por isso, já não se encontram no mercado de trabalho de áreas como a da produção.
Como consequência dos cenários de falta de mão-de-obra sem precedentes que se vivem e dos efeitos ainda sentidos pela pandemia da COVID-19, os desafios de contratação e retenção têm-se vindo a agravar*. Muitos trabalhadores têm de faltar ao trabalho e alegam estar doentes com COVID-19 ou terem de cuidar de algum familiar doente**.
A Automação é a resposta
Abordar a questão da falta de mão-de-obra significa utilizar novas ferramentas e processos, incluindo AMRs (Autonomous Mobile Robot). Apesar de serem muitas vezes vistos como uma ameaça aos empregos relacionados com linhas de produção, os AMRs têm mostrado os seus benefícios tanto para empresas como para trabalhadores.
Um relatório da Federação Internacional de Robótica mostrou diversos benefícios da automação na indústria, incluindo um aumento salarial sem diminuição de horas de trabalho, com a utilização de robots. Além disso, é importante destacar que países como a Alemanha ou a Coreia, onde a utilização de robots é mais frequente, estão entre os países com taxas de desemprego mais baixas.
Deixe a OTTO trabalhar por si
A automação tem sido a solução adotada pela Danfoss Power Solutions, que ao implementar os AMRs OTTO 1500, aumentou a sua produção sem a necessidade de contratar novos colaboradores, conseguindo reter mão-de-obra qualificada internamente.
Os fabricantes podem utilizar AMRs da OTTO para assistência em diversas tarefas repetitivas de praticamente todos os ambientes industriais, uma vez que os robots estão desenvolvidos para tarefas simples. É possível, por exemplo, automatizar as trajetórias de carrinhos de transporte com o OTTO 100 ou transportar cargas até 1200 Kg em paletes com o OTTO Lifter.
A próxima vez que estiver a rever currículos, coloque o da OTTO no topo da lista.
A OTTO tem a experiência necessária para lhe mostrar que deve ser a sua próxima grande contratação!
*Um relatório recente feito pela Deloitte e pelo The Manufacturing Institute aponta para 2.1 milhões de vagas de emprego por preencher em 2030.
**Segundo o Wall Street Journal, mais de 8 milhões de americanos faltaram ao trabalho por estarem doentes com COVID-19 em janeiro de 2022.
Fonte: OTTO Motors